福州卫健系统

福州卫健系统：多措并举

    构建高素质人才队伍，助力健康福州建设

随着我国医疗卫生事业的快速发展，福州市卫生健康系统积极响应国家战略，深入实施“健康福州”战略，通过一系列举措，全力构建高素质卫生健康人才队伍，为福州市卫生健康事业高质量发展提供坚实的人才保障。

拓宽人才引进渠道，打造聚才强磁场

福州市卫生健康系统高度重视人才引进工作，通过拓宽人才引进渠道，打造聚才强磁场，吸引了一批优秀医疗卫生人才。具体措施包括：

选拔医疗卫生类引进生：面向北京大学、清华大学、北京协和医学院等知名高校引进医疗卫生相关专业的全日制应届博士、硕士毕业生。

加大高层次人才引进力度：积极引进业务和学术水平在省内领先的医疗卫生人才。

博士直聘为副高级专业技术职务、硕士直聘为中级专业技术职务，且不受用人单位岗位总量和设置的限制。

强化存量人才培养支持，提升人才队伍整体素质

福州市卫生健康系统注重对现有人才的培养，通过强化存量人才培养支持，提升人才队伍整体素质。主要措施有：

开展各类培训：定期组织医疗卫生专业技术人员参加各类专业培训，提高业务水平。

实施导师制度：为年轻医务人员配备经验丰富的导师，帮助他们快速成长。

鼓励参加学术交流：支持医务人员参加国内外学术交流活动，拓宽视野。

营造留才良好环境，激发人才创新活力

福州市卫生健康系统致力于营造良好的留才环境，激发人才创新活力。具体措施包括：

完善薪酬体系：提高医务人员薪酬待遇，确保与编内人员同等待遇。

落实福利政策：为医务人员提供五险一金等福利待遇，保障其合法权益。

优化工作环境：改善医疗卫生机构工作条件，提高医务人员工作满意度。

提升应急能力，保障医疗秩序

福州市卫生健康系统高度重视应急能力建设，确保在突发事件中能够迅速响应，保障医疗秩序。具体措施有：

制定应急预案：针对各类突发事件，制定详细的应急预案，确保应对措施到位。

加强应急演练：定期组织应急演练，提高医务人员应对突发事件的能力。

强化物资储备：确保应急物资充足，为应对突发事件提供有力保障。

福州市卫健系统招聘286人，助力医疗卫生事业发展

为满足福州市医疗卫生单位工作业务的需要，福州市卫生健康系统计划招聘286名工作人员，其中编制内人员28名，聘用制编外人员258名。招聘条件包括具有中华人民共和国国籍、遵守中华人民共和国宪法和法律、具有良好的品行等。此次招聘采取笔试、面试相结合的方式，学历要求硕士研究生及以上和基层医疗机构部分本科岗位的聘用人员为编制内人员。

福州市卫健系统：多措并举，为健康福州建设贡献力量

福州市卫生健康系统通过多措并举，全力构建高素质卫生健康人才队伍，为健康福州建设贡献力量。在未来的工作中，福州市卫生健康系统将继续深化改革，创新人才发展机制，为福州市医疗卫生事业高质量发展提供更加坚实的人才保障。