赣州市卫生系统,人才队伍建设与智慧医疗的融合发展

赣州市卫生系统：人才队伍建设与智慧医疗的融合发展

赣州市，作为江西省的重要城市，近年来在卫生系统建设方面取得了显著成果。本文将围绕赣州市卫生系统的人才队伍建设、智慧医疗发展以及相关政策进行探讨。

一、人才队伍建设：助力卫生事业发展

人才是卫生事业发展的基石。赣州市高度重视卫生系统人才队伍建设，通过公开招聘、高层次人才引进等方式，不断优化人才结构。

1. 招聘工作：根据《事业单位人事管理条例》等相关文件精神，赣州市组织实施了2023年卫生专业技术人员公开招聘工作，计划招聘1890人，涵盖20个县（市、区）共计986个岗位。这一举措旨在加强卫生事业单位人才队伍建设，促进高校毕业生就业。

2. 高层次人才引进：为加大高层次人才引进力度，赣州市会昌县2023年事业单位公开招聘硕士研究生，共计30个岗位、51个招聘计划。此举有助于提升卫生系统整体水平，推动医疗卫生事业发展。

二、智慧医疗：创新医疗服务模式

1. 东软“大象就医”：东软集团开发的“大象就医”App，旨在打造国人移动就医第一入口。该App不仅实现了移动终端和医院现有系统的无缝对接，还希望衔接医院、医生、保险、社保、药商、银行等一系列就医全过程核心资源，构筑共赢良性新型生态圈。

2. 赣州智慧医疗模式：继与浙江金华市卫生系统合作的区域掌上医院项目后，东软“大象就医”将与江西省赣州市卫生局合作，打造赣州智慧医疗模式。这一模式将进一步提升医疗服务水平，优化就医体验。

三、政策支持：保障卫生事业发展

赣州市政府高度重视卫生事业发展，出台了一系列政策支持措施：

1. 事业单位编制改革：赣州市对卫生系统事业编和备案编进行了改革，确保备案编和事业编在待遇、晋升和五险一金缴纳上的一致性。

2. 疾病预防控制工作：赣州市卫生健康委员会对全市疾病预防控制工作进行了表彰，赣县区卫生健康委荣获多项荣誉称号。这充分体现了赣州市在疾病预防控制方面的重视和成果。

四、展望未来：赣州市卫生事业再上新台阶

展望未来，赣州市卫生系统将继续加强人才队伍建设，推进智慧医疗发展，完善政策支持，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。

1. 人才队伍建设：持续优化人才结构，加大高层次人才引进力度，提升卫生系统整体水平。

2. 智慧医疗：深化智慧医疗建设，推动医疗服务模式创新，提升医疗服务质量。

3. 政策支持：完善政策体系，为卫生事业发展提供有力保障。

总之，赣州市卫生系统在人才队伍建设、智慧医疗发展以及政策支持等方面取得了显著成果。相信在未来的发展中，赣州市卫生事业将再上新台阶，为人民群众的健康福祉作出更大贡献。