compass系统,提升企业人才选择能力的利器

深入解析COMPASS系统：提升企业人才选择能力的利器

随着全球化的深入发展，企业对于人才的需求日益多样化。为了更好地筛选和引进高质量的外国专业人员，新加坡政府推出了“互补专才评估框架”（COMPASS）系统。本文将深入解析COMPASS系统，探讨其如何帮助企业提升人才选择能力。

COMPASS系统是新加坡政府为了提高企业选择高质量外国专业人员的能力而制定的一项新制度。该系统旨在确保劳动力多样性，同时促进新加坡经济的持续发展。通过COMPASS系统，政府期望吸引更多具有高技能、高学历的外籍人才，为新加坡的各个行业注入新的活力。

COMPASS系统基于四个基本属性和两个额外标准进行评估。以下是系统的主要构成部分：

基本属性：教育背景、工作经验、语言能力、专业资格。

额外标准：行业需求、创新和国际化活动。

在COMPASS系统中，申请人需要获得至少40分才能符合资格。以下是各个属性的评分标准：

教育背景：最高20分，根据学历层次进行评分。

工作经验：最高15分，根据工作年限和行业进行评分。

语言能力：最高5分，根据英语水平进行评分。

专业资格：最高10分，根据专业资格的权威性和实用性进行评分。

除了基本属性外，申请人还可以在以下两个额外标准上获得额外分数：

行业需求：针对技能短缺职位的候选人，最高5分。

创新和国际化活动：针对从事创新和国际化活动的公司，最高5分。

根据新加坡2022年的预算，政府宣布提高几种工作许可证的合格最低工资，并从2022年9月起实施COMPASS系统。这意味着，从2022年9月起，所有新的EP申请人必须在COMPASS系统下获得至少40分，而续签申请人则从2023年9月起适用此规定。

COMPASS系统具有以下优势：

提高人才选择标准：通过严格的评分标准，确保引进的外籍人才具备较高的素质和能力。

促进劳动力多样性：吸引来自不同国家和地区的优秀人才，为新加坡的各个行业注入新的活力。

推动经济发展：高质量的外籍人才有助于提升新加坡企业的竞争力，推动经济的持续发展。

对于企业而言，COMPASS系统可以帮助他们：

筛选合适的外籍人才：通过系统评分，企业可以快速找到符合自身需求的高素质人才。

提升企业竞争力：引进优秀的外籍人才，有助于企业提升技术水平和创新能力。

拓展国际市场：具有国际视野和经验的外籍人才可以帮助企业更好地拓展国际市场。

COMPASS系统作为新加坡政府的一项重要人才引进政策，对于提升企业人才选择能力具有重要意义。通过严格的评分标准和额外加分项，COMPASS系统有助于筛选出高质量的外籍人才，为新加坡的经济发展注入新的活力。企业应充分利用这一系统，引进优秀人才，提升自身竞争力。