cis的基本构成包含的子系统有,理念识别、行为识别与视觉识别的协同塑造

亲爱的读者们，你是否曾好奇过，一个企业是如何在众多竞争者中脱颖而出，建立起自己独特的品牌形象的？今天，就让我带你走进这个神秘的世界，揭开企业形象识别系统（CIS）的神秘面纱，看看它究竟包含哪些子系统吧！

理念识别系统（MIS）：企业的灵魂

CIS的基石是理念识别系统（MIS），它就像企业的灵魂，承载着企业的价值观、使命和愿景。MIS的核心是明确而完善的经营理念，它影响着企业的方方面面，从战略规划到日常运营，从产品设计到市场营销，都离不开MIS的指引。

想象一个企业如果缺乏明确的经营理念，就像一艘没有舵的船，在茫茫大海中迷失方向。而MIS就像一把指南针，为企业的航行指明方向。它包括以下内容：

企业精神：这是企业文化的核心，代表着企业的价值观和信仰。例如，华为的企业精神是“客户至上，奋斗者为本”。

企业价值观：这是企业内部成员共同遵循的行为准则，它影响着企业的决策和行为。例如，阿里巴巴的价值观是“客户第一，员工第二，股东第三”。

企业文化：这是企业在长期发展过程中形成的独特文化氛围，它包括企业的历史、传统、习俗等。例如，海尔的企业文化是“创新、共赢、敬业、奉献”。

经营理念：这是企业在经营过程中遵循的基本原则，它指导着企业的战略决策和运营管理。例如，苹果的经营理念是“创新、简洁、极致”。

经营方针：这是企业在特定时期内制定的发展方向和目标，它为企业的未来发展指明方向。例如，腾讯的经营方针是“用户至上，创新驱动，合作共赢”。

行为识别系统（BIS）：企业的行为准则

行为识别系统（BIS）是CIS的动态识别形式，它将企业的经营理念转化为具体的行为准则，体现在企业的内部管理和外部活动中。BIS的核心是明确而完善的行为规范，它规范着企业内部成员的行为，同时也影响着企业的外部形象。

想象一个企业如果缺乏明确的行为规范，就像一群没有纪律的士兵，在战场上无法取得胜利。而BIS就像一套军规，为企业的行为提供明确的指导。它包括以下内容：

组织制度：这是企业内部的管理制度，包括组织架构、岗位职责、工作流程等。

管理规范：这是企业内部的管理行为规范，包括领导风格、沟通方式、决策机制等。

行为规范：这是企业内部成员的行为规范，包括职业道德、工作态度、团队协作等。

干部教育：这是对企业管理层进行的教育培训，以提高他们的管理能力和领导力。

职工教育：这是对全体员工进行的教育培训，以提高他们的专业技能和综合素质。

工作环境：这是企业内部的工作环境，包括办公设施、工作氛围、企业文化等。

生产设备：这是企业生产所需的设备，包括生产流程、质量控制、安全生产等。

福利制度：这是企业为员工提供的福利待遇，包括薪酬福利、员工关怀、职业发展等。

废弃物处理：这是企业对生产过程中产生的废弃物进行处理的措施，以保护环境。

公害对策：这是企业对可能产生的公害进行预防和治理的措施，以保护环境和公众健康。

研究开发：这是企业进行技术创新和产品研发的活动，以提升企业的核心竞争力。

市场调查：这是企业对市场进行调研和分析的活动，以了解市场需求和竞争态势。

公共关系：这是企业与公众建立良好关系的活动，包括媒体关系、社会责任等。

营销活动：这是企业进行市场营销的活动，包括产品推广、品牌宣传、促销活动等。

流通对策：这是企业对产品流通进行管理的措施，包括渠道建设、物流配送等。

产品研发：这是企业进行产品研发的活动，以开发出满足市场需求的新产品。

公益性、文化性活动：这是企业参与社会公益和文化活动的行为，以提升企业的社会责任形象。

视觉识别系统（VIS）：企业的视觉符号

视觉识别系统（VIS）是CIS的视觉传达形式，它通过统一的视觉符号系统，将企业的经营理念、行为规范和品牌形象传递给公众。VIS的核心是视觉符号的标准化和统一化，它使企业在视觉上具有独特的识别性。

想象一个企业如果缺乏统一的视觉符号，就像一个人没有名字，别人无法识别。而VIS就像一个人的名字，使企业在视觉上具有独特的识别性。它包括以下内容：

标志：这是企业的标志性图形，它代表着企业的品牌形象和价值观。

标准字：这是企业的标准字体，它用于企业的各种视觉传达材料。

标准色：这是企业的标准色彩，它用于企业的各种视觉传达材料。

标志和标准