富士康离职系统,员工离职新体验”

听说你最近在富士康工作，是不是对那里的离职系统有点好奇呢？别急，今天我就来给你揭秘一下这个神秘的离职系统，让你对它有个全面的认识！

一、自离，你了解多少？

在富士康，有一种离职方式叫做“自离”，听起来是不是有点高大上？其实，它就是因为你连续旷工或者累计旷工达到一定天数，公司就会自动给你办理离职手续。是不是觉得有点冤枉？别急，下面我来详细解释一下。

1. 正式工的自离条件：如果你是富士康的正式工，连续旷工3天或者三个月内累计旷工4天（不包括周末和法定节假日），或者辞职后逾期未办理手续，那你就成了自离一族了。

2. 派遣工的自离条件：派遣工的自离条件与正式工类似，也是连续旷工3天或者三个月内累计旷工4天，但有一个前提，就是人事系统显示你的状态为离职。

3. 自离流程：一旦达到自离条件，部门助理会录入自离系统进行逐级签核。签核完毕后，你就可以去办理交接手续了。不过，要注意哦，正式工的自离办理时效是2年，而派遣工则是3个月。

二、离职手续，你准备好了吗？

1. 正式工的离职手续：首先，你得提前7天（师级提前30日、试用期内提前3日）向单位主管提出离职申请。经过主管同意后，去部门助理处领取离职申请单，并逐级呈签。签核完成后，交至部门助理处系统录入进行系统签核。系统签核完毕，你就可以去办理交接手续了。记得，要在系统最后工作日的当天及次日，携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续哦。

2. 派遣工的离职手续：派遣工的离职手续与正式工类似，也是提前7天向驻厂干部及用人单位提出离职申请，然后逐级签核，最后携带签核完成的离职申请单、厂牌至单位助理处办理。

3. 重要提示：员级员工自离一般至少需要5个工作日以上才能交厂牌，而且时效不如正常辞职，对离职薪资也有一定影响。

三、辞职短信，你收到了吗？

有些小伙伴可能会问，我辞职了，是不是要等到收到短信才能去办理离职手续呢？答案是否定的。在富士康，辞职后你只需要按照流程去办理离职手续就可以了，不需要等到收到短信。

四、自离系统，你了解吗？

富士康还推出了一项在线自主离职管理服务——自离系统。通过这个系统，你可以自主申请离职，管理自己的离职流程，还可以查询离职过程中的各种信息，包括离职原因、离职时间、离职待遇等。

五、自离后的你，还能进富士康吗？

有些小伙伴担心，自离后还能不能再次进入富士康呢？这个问题，得看具体情况。一般来说，如果你是单方从富士康离职，可能会被记入人事系统里的黑名单，重新入职时就会遇到障碍。但如果你是正常离职，那就没问题了。

怎么样，现在你对富士康的离职系统有没有更了解了呢？希望这篇文章能帮到你，让你在离职的路上少走弯路！